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Roda do feedback individual
Tempo de aplicação
15 minutos
Número máximo de pessoas
15
Número mínimo de pessoas
5
Cadastrado por
Kombo
Atitudes
Trabalho em equipe, Relacionamento interpessoal, Assertividade, Foco em pessoas, Ética
Objetivos
1. Melhorar o desempenho, despertar a motivação e treinar a comunicação positiva.

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Materiais
- Folha individual para anotações dos 02 pontos positivos e de 01 aspecto a ser melhorado, de cada integrante da equipe.
Procedimento
1. Entregar um folha para cada participante para que escrevam dois pontos positivos e um aspecto a ser melhorado, de cada integrante da equipe.

2. O primeiro integrante (de preferência o que ocupa um nível hierárquico superior) da equipe, a receber o feedback, senta-se no centro da roda.

3. Cada integrante enumera o chamado feedback sanduíche ou seja, cita 01 aspecto positivo, 01 aspecto a ser melhorado e termina com outro aspecto positivo fazendo com que dessa forma, o poder cicatrizante de qualquer ferida que o feedback negativo pudesse causar seja amenizado.

4. Devem-se observar os seguintes critérios:
a. Para quem dá o feedback, não desqualificar a pessoa, ou seja, não atuar o conteúdo emocional ao citar o aspecto a ser melhorado, mas fazê-lo de forma racional
b. Para quem recebe o feedback, não argumentar ou justificar tanto o positivo como o aspecto a ser melhorado.
Dicas
1. Iniciar o processamento abrindo espaço para que os participantes façam comentários sobre sentimentos, dificuldades, facilidades e outros que o grupo julgar importantes.

2.Observar através do feedback, como é o trabalho em equipe.

3.Perceber se o participante consegue ouvir críticas, se está motivado.