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AMANDA

Goiania, GO
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Vivência em T&D, Avaliação de Desempenho, Pesquisa de Clima Organizacional, Atuação por meio de controle de Indicadores de Desempenho, como Turn Over, Absenteísmo. Comunicação Interna, Organização de Eventos Corporativos. Facilitadora de treinamentos com os temas: R&S, Competências Essenciais, Critérios de Promoção; Manual de boas práticas, O Papel do RH nas Organizações. LP Coach com o papel de gerar ação, criar foco e motivação para que o coachee possa atingir seus objetivos.

Objetivos profissionais

1) Aperfeiçoamento de minhas técnicas profissionais e de meus conhecimentos, onde já me encontro em constantes pesquisas para a solução de problemas, trabalhando na área comercial e gestão de pessoas.
2) Crescer com a Empresa, mostrando determinação, esforço e caráter de um bom profissional, com características assertivas, demonstrando ser capacitada para reconhecimento no mercado.

Áreas de interesse

Estas são as áreas que tenho interesse em trabalhar:

Recursos Humanos e Depto Pessoal (16)
Administrador(a) de Treinamentos , Analista de Desenvolvimento de Recursos Humanos , Analista de Recrutamento e Seleção , Analista de Recursos Humanos , Analista de Recursos Humanos e Qualidade , Analista de Treinamento , Assessor(a) de Recursos Humanos , Assistente de Treinamento , Assistente Técnico(a) em Recursos Humanos , Consultor(a) de Desenvolvimento de Recursos Humanos , Consultor(a) de Gestão de Pessoas , Consultor(a) de Recrutamento e Seleção , Consultor(a) de Recursos Humanos , Consultor(a) de Recursos Humanos Sênior , Consultor(a) de Responsabilidade Social , Consultor(a) de Treinamento e Desenvolvimento em Recursos Humanos

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