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Cargos e salários

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Este módulo vai além da gravação dos salários de um cargo e apresenta uma nova maneira de fazer planos de cargos e salários.

O Módulo Cargos e salários faz parte do produto Kombo Estratégico, um software modular de RH que pode ser montado de acordo com a necessidade de cada empresa.

Este módulo vai além da gravação dos salários de um cargo num banco de dados e apresenta uma nova maneira de fazer planos de cargos e salários. Com este módulo a empresa pode criar novos planos utilizando as metodologias de Pontos, de Escalonamento ou importar um plano já existente.

Cargos e salários é...
... deixar transparente e justa para os colaboradores a política salarial da empresa.
Um plano de Cargos e Salários é um instrumento de organização e normatização das relações de trabalho entre a empresa e seus colaboradores. É parte integrante da definição da política (o que pode fazer) e dos procedimentos (como fazer) em gestão de recursos humanos.
O plano contempla uma série de alternativas que permitem ao gestor administrar os colaboradores de forma estimulante e competitiva e valorizar o conhecimento, a competência e o desempenho da força de trabalho.
Clique aqui para baixar um manual de Introdução à Plano de Cargos e Salários.

Ao criar um novo plano, é possível realizar uma pesquisa salarial com diversas empresas, avaliar os cargos por pontos ou a simples ordenação e a simulação de diversos planos - avaliando seu impacto - antes de definir qual será o oficial.

A manutenção é totalmente integrada com outros módulos como na contratação e alteração de dados de colaboradores, para que todo o trabalho de montar um plano realmente funcione na empresa.

O objetivo do plano de cargos e salários é tornar transparente e justa a política salarial. Após finalizar um plano, o software possibilita que o RH divulgue parcial ou totalmente para os colaboradores.

Benefícios

  • Implantação de um projeto de alto valor por um preço acessível;
  • Utilização das metodologias mais aceitas no mercado de forma facilitada;
  • Fácil manutenção do plano devido à integração com outros módulos;
  • Diminuição significativa do tempo de implantação de um plano de cargos e salários;
  • Aumento da satisfação dos colaboradores pela geração do sentimento de transparência e justiça.

Indicado para

  • Empresas que queiram implantar e/ou manter um plano de cargos e salários;
  • Empresas que queiram implantar e/ou manter diversos planos de cargos e salários numa ou mais empresas;
  • Consultorias que queiram oferecer um serviço de plano de cargos e salários em menos tempo e com mais qualidade.

Telas e funcionalidades

  • Apresentação do projeto Apresentação do projeto Apresentação do projeto para os colaboradores via portal através de textos explicativos.
  • Divisão em diversos planos Divisão em diversos planos Possibilita que sejam criados diversos planos para a mesma empresa, podendo ser interligados.
  • Pesquisa salarial Pesquisa salarial Faz toda a tabulação de dados e permite envio de resultado da pesquisa para as empresas participantes.
  • Avaliação dos cargos Avaliação dos cargos Os cargos podem ser avaliados pelo método de pontos ou por simples ordenação.
  • Controle de sindicatos Controle de sindicatos Cadastre os sindicatos que influenciam na sua empresa, informando qual cargo pertence a qual sindicato.
  • Simulação de planos Simulação de planos Economiza horas de trabalho dos profissionais de RH e permite mais opções para a tomada de decisão.
  • Enquadramento de pessoal Enquadramento de pessoal O sistema sugere um enquadramento de pessoal de acordo com os salários registrados no módulo Gestor.
  • Divulgação do plano Divulgação do plano Permite que os dados possam ser enviados por email ou exportados para um software de DP.
  • Importação de um plano já existente Importação de um plano já existente O sistema disponibiliza um passo a passo que permite a importação do seu plano.
  • Manutenção Manutenção A manutenção é uma ação muito simples e rápida, e é feita de diversas maneiras no sistema da Kombo.
  • Relatórios Relatórios Todos os dados do plano de cargos e salários podem ser acessados através de diversos relatórios.

Facilidades Kombo

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O suporte da Kombo acontece por um sistema de tickets integrado no software, sendo um canal direto com nossa equipe técnica. Dispomos também de telefone e email exclusivos para suporte.

Treinamento

O treinamento da Kombo é totalmente voltado para a prática, ou seja, você aprende fazendo. Utilizamos modernas tecnologias que permitem um treinamento online de qualidade.

Informações técnicas

O módulo de cargos e salários é formado por diversas funcionalidades que ajudam a tornar uma área tão crítica e polêmica em um projeto transparente e de fácil manutenção, prevenindo assim trabalhisticamente a empresa.

Apresentação do projeto
O software da Kombo tem preocupação com o sucesso dos projetos implantados. Sabendo que a sensibilização tem grande contribuição para isto, há uma etapa especialmente para a apresentação do projeto para os colaboradores via portal, através de textos explicativos e cartazes.
Divisão em diversos planos
O software da Kombo possibilita que sejam criados diversos planos para a mesma empresa podendo ser interligados. Ou seja, possuindo a mesma política salarial, ou ser totalmente independentes.
Pesquisa salarial
Há uma etapa direcionada para que sejam enviados convites para empresas responderem online uma pesquisa salarial, sendo possível também inserir dados que a empresa já possua. O sistema faz toda a tabulação de dados e permite envio de resultado da pesquisa para as empresas participantes.
Avaliação dos cargos
Os cargos podem ser avaliados pelo método de pontos ou por simples ordenação, dependendo do método a ser utilizado. No método de pontos a empresa escolhe quais fatores utilizará e o peso de cada um deles, criando assim a hierarquização dos cargos.
Controle de sindicatos
A empresa pode cadastrar quais sindicatos influenciam na sua empresa, informando inclusive qual cargo pertence à qual sindicato. Desta forma é possível fazer a manutenção de aumentos por sindicato. E quando houver o dissídio, com apenas o fornecimento dos percentuais a tabela salarial é alterada e consequentemente o salário de todos os colaboradores.
Simulação de planos
Após já ter todas as regras definidas, a empresa pode criar inúmeras simulações para comparar o impacto de diferentes planos. Esta ferramenta economiza horas de trabalho dos profissionais de RH e permite aos empresários mais opções para a tomada de decisão.
Enquadramento de pessoal
A cada simulação o sistema sugere um enquadramento de pessoal de acordo com os salários registrados no módulo Gestor.
Divulgação do plano
Após a finalização de um plano, estes dados podem ser enviados para o departamento pessoal por email ou exportados para serem importados para um software de DP.
Importação de um plano já existente
Caso sua empresa já tenha um plano de cargos e salários e deseja inserir num software de RH para fazer a manutenção, existe um passo a passo que permite a importação do seu plano.
Manutenção
A manutenção é uma ação muito simples e rápida e é feita de diversas maneiras no sistema da Kombo: contratação apenas com salários dentro do plano, aumento coletivo via sindicato, aumentos individuais através dos níveis de cada cargo, entre outras ações.
Relatórios
Todos os dados do plano de cargos e salários podem ser acessados por diversos relatórios, sendo que o sistema guarda o histórico de todos os planos já criados, e torna estratégico para tomadas de decisões.

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Telefone - Santa Catarina (48) 3374-4373

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