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Módulo Performance

Conheça melhor quem são os talentos da sua empresa. Assista o vídeo de demonstração

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Automatize as avaliações de desempenho e competências para os seus colaboradores e identifique os talentos da sua empresa.

O Módulo Performance faz parte do produto Kombo Estratégico, um software modular de RH que pode ser montado de acordo com a necessidade de cada empresa.

O módulo Performance proporciona criar e implementar avaliações de desempenho e competências com método e parâmetros bem definidos, com resultados automatizados e reais para todos os envolvidos.

Performance é...
...um método para avaliar os colaboradores de sua empresa através de avaliação do desempenho e/ou competências.
A avaliação de competências mensura o potencial da pessoa, como ela e outros ao seu redor percebem seus conhecimentos, habilidades e atitudes. São as famosas avaliações que podem ser até 360°, ou seja, a pessoa se avalia, os colegas a avaliam, subordinados, líderes, clientes, fornecedores. Enfim, quem tiver contato com a pessoa é potencial participante.
Já a avaliação de desempenho mensura a entrega de resultados da pessoa. Uma coisa é ter potencial, outra é fazer acontecer. Dessa forma, as avaliações de desempenho consistem de metas que são cumpridas totalmente, parcialmente ou não são cumpridas.

Ao utilizar o módulo Performance a empresa perceberá imediatamente a facilidade para identificar os pontos positivos e pontos a melhorar de seus colaboradores. São diversos modelos de avaliações, podendo utilizar informações de diversas fontes, como da descrição dos cargos, do banco de competências, dos procedimentos padrão, entre outras.

Benefícios

Identificação dos talentos da empresa;
Levantamento de pontos positivos e a melhorar dos colaboradores;
Integração com programas de qualidade por procedimentos;
Retenção dos talentos da empresa;
Redução de tempo na operacionalização da avaliação;
Aumento da qualidade com histórico de todas as avaliações realizadas.

Indicado para

Empresas que queiram fazer avaliações de competências dos seus colaboradores;
Empresas que precisam avaliar a adequação dos colaboradores à programas de qualidade por procedimentos;
Consultorias de recursos humanos que realizar os tipos de avaliação mencionados acima, diminuindo o tempo de operacionalização e aumentando o número de clientes atendidos com mais qualidade.

Telas e funcionalidades

Modelos de questionários Crie o modelo de questionário de performance da sua empresa ou utilize um já disponibilizado pela Kombo.
Criação da avaliação Escolha quais colaboradores serão avaliados e defina um peso padrão para cada grupo de avaliadores.
Gerenciamento da avaliação Acompanhar o preenchimento geral de todos os questionários enviados.
Gerenciamento de envio de questionário Escolha quais colaboradores serão avaliados por modelo de questionário.
Envio de questionário Escolha individualmente quais colaboradores irão avaliar o colaborador selecionado.
Preenchimento do questionário Seus colaboradores poderão preencher os questionários através do "Meu espaço".
Anotações do colaborador Faça anotações sobre os colaboradores para ajudar na hora do feedback.
Relatórios de performance Acompanhar a evolução dos colaboradores através das avaliações.
Gráfico radar de competências Veja a pontuação específica de cada competência em diversas avaliações.

Facilidades Kombo

Assinando Kombo

Utilizar os produtos da Kombo é fácil, basta assiná-los. O nosso departamento comercial oferece as melhores opções de pagamento para você! Entre em contato conosco agora mesmo.
O suporte e treinamento estão inclusos no valor da mensalidade.

Suporte

O suporte da Kombo acontece por um sistema de tickets integrado no software, sendo um canal direto com nossa equipe técnica. Dispomos também de telefone e email exclusivos para suporte.

Treinamento

O treinamento da Kombo é totalmente voltado para a prática, ou seja, você aprende fazendo. Utilizamos modernas tecnologias que permitem um treinamento online de qualidade.

Informações técnicas

Modelos de questionários: Através da área modelos de questionários você pode criar o modelo de questionário de performance da sua empresa ou utilizar um já disponibilizado pela Kombo. Poderão ser de criadas avaliações de competencias e/ou avaliação de desempenho num mesmos modelo.
Criação da avaliação: Na criação e gerenciamento de avaliação você poderá escolher quais colaboradores serão avaliados, definir um peso padrão para cada um dos grupos de avaliadores e criar uma apresentação do processo aos colaboradores.
Gerenciamento da avaliação: Pelo gerenciamento da avaliação você consegue acompanhar o preenchimento geral de todos os questionários enviados, assim como preencher questionários que foram impressos, visualizar as respostas de questionários já preenchidos e enviar lembrete para preenchimento.
Gerenciamento de envio de questionário: Através do gerenciamento de envio de questionário você poderá escolher qual modelo será utilizado e quais colaboradores - previamente escolhidos na criação da avaliação - serão avaliados por este modelo.
Envio de questionário: No envio de questionário você escolherá quais serão os avaliadores do colaborador selecionado, bem como seus devidos grupos de pontução e pesos. Você também poderá ver quais colaboradores já avaliaram o colaborador em questão, seus grupos, pesos e o questionário utilizado.
Preenchimento do questionário: O questionário poderá ser preenchido através do portal ou impresso no gerenciamento de avaliação. As perguntas estão paginadas e podem ter disponíveis um campo de comentário individual, que posteriormente será utilizado nos relatórios. O preenchimento do questionário poderá ser salvo e resgatado para posterior continuação, visando otimizar o tempo para processos mais longos.
Anotações do colaborador: O módulo performance também traz a possibilidade de anotações sobre colaboradores. Elas servem para anotar qualquer acontecimento do colaborador para que no momento da avaliação possa ser resgatadas estas informações. Podem ser categorizadas como públicas, que serão mostradas no perfil do colaborador para todos os usuários, ou privadas, que só serão acessadas pelo anotador no seu gerenciamento de anotações ou no momento do preenchimento do questionário do colaborador em questão.
Relatórios de performance: Pelos relatórios do módulo performance você poderá acompanhar a evolução dos colaboradores através de diversas avaliações, utilizando tabelas e gráficos. Também terá acesso a uma tabela de comparação geral, onde você poderá ver a pontuação de todos os colaboradores durante uma certa avaliação em uma só tela.
Gráfico radar de competências: No gráfico radar de competências você consegue ver a pontuação específica de cada competência em diversas avaliações simultaneamente, podendo acompanhar a evolução do colaborador com maiores detalhes.