Analista de Recursos Humanos
| Código da vaga |
k4231-1151 |
| Empresa |
 ValorH Consultoria |
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| Dados da vaga | |
| Ramo da empresa: | Recursos Humanos |
| Cidade: | Salvador - BA |
| Salário: | A combinar |
| Tipo de contratação: | Efetivo (CLT) |
| N° de vagas: | 1 |
| Requisitos e preferências | |
| Formação: | Ensino superior (3º grau) completo, preferencialmente no(s) curso(s):
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| PcD: | Vaga também disponível para pessoa com deficiência (PcD). |
| Experiência profissional: | Possuir experiência anterior |
| Observações: | Vaga: Analista de RH Local: Região Metropolitana de Salvador Remuneração: informar pretensão Atividades: Analisar as solicitações de pessoal alinhando os perfis junto ao gestor requisitante, acompanhar o fluxo de aprovação, bem como alimentar informações de captação no sistema; Planejar, executar e acompanhar os processos seletivos da instituição desde: divulgação das vagas em ferramentas de captação de candidatos; analise dos currículos dos profissionais garantindo o cumprimento aos requisitos da vaga; elaboração de cronograma e agendas das etapas do processo de seleção; aplicação de testes e avaliações psicológicas; emissão laudo e relatórios das avaliações; desenvolver dinâmicas de grupo e entrevistas técnicas; Elaborar projetos de captação de talentos; Implementar melhorias e executar o programa de ambientação de novos colaboradores; Atualizar e acompanhar os indicadores de desempenho dos processos do RH e elaborar relatórios; Elaborar e revisar periodicamente norma de recrutamento e seleção; Analisar e emitir parecer sobre as solicitações de treinamento corporativo, de acordo com as políticas da instituição; Executar e orientar as lideranças em programas de desenvolvimento e no processo de avaliação de desempenho; Apoiar na implantação do programa de assessment para gestores e novos talentos (carreira, sucessão de cargos e retenção de talentos); Atuar na gestão dos benefícios com analise, monitoramento e elaboração de relatórios gerais; Coletar e tratar informações mediante diagnóstico organizacional. Requisitos: %2 Superior completo em Psicologia, com experiência clínica. %2 Experiência em cargos similares; %2 Domínio dos processos de T&D e R&S; %2 Experiência e conhecimento em programas de integração, diagnóstico de clima, avaliação de desempenho, avaliação psicossocial, ferramentas de análise de perfil comportamental, cargos e salários, benefícios; %2 Vivência com projetos na área de gestão de pessoas e indicadores de desempenho; %2 Conhecimento de sistemas operacionais (módulos de gestão de pessoas) e pacote office (imprescindível Excel intermediário) %2 Conhecimentos, experiências e qualificações desejáveis %2 Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas afins. |
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