Analista de Recursos Humanos

Código da vaga

k4231-1151

Empresa

ValorH Consultoria
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Dados da vaga
Ramo da empresa: Recursos Humanos
Cidade: Salvador - BA
Salário: A combinar
Tipo de contratação: Efetivo (CLT)
N° de vagas: 1
Requisitos e preferências
Formação: Ensino superior (3º grau) completo, preferencialmente no(s) curso(s):
  • Psicologia
PcD: Vaga também disponível para pessoa com deficiência (PcD).
Experiência profissional: Possuir experiência anterior
Observações: Vaga: Analista de RH
Local: Região Metropolitana de Salvador
Remuneração: informar pretensão
Atividades: Analisar as solicitações de pessoal alinhando os perfis junto ao gestor requisitante, acompanhar o fluxo de aprovação, bem como alimentar informações de captação no sistema;
Planejar, executar e acompanhar os processos seletivos da instituição desde: divulgação das vagas em ferramentas de captação de candidatos; analise dos currículos dos profissionais garantindo o cumprimento aos requisitos da vaga; elaboração de cronograma e agendas das etapas do processo de seleção; aplicação de testes e avaliações psicológicas; emissão laudo e relatórios das avaliações; desenvolver dinâmicas de grupo e entrevistas técnicas; Elaborar projetos de captação de talentos; Implementar melhorias e executar o programa de ambientação de novos colaboradores; Atualizar e acompanhar os indicadores de desempenho dos processos do RH e elaborar relatórios; Elaborar e revisar periodicamente norma de recrutamento e seleção; Analisar e emitir parecer sobre as solicitações de treinamento corporativo, de acordo com as políticas da instituição; Executar e orientar as lideranças em programas de desenvolvimento e no processo de avaliação de desempenho; Apoiar na implantação do programa de assessment para gestores e novos talentos (carreira, sucessão de cargos e retenção de talentos); Atuar na gestão dos benefícios com analise, monitoramento e elaboração de relatórios gerais; Coletar e tratar informações mediante diagnóstico organizacional.
Requisitos:
%2 Superior completo em Psicologia, com experiência clínica.
%2 Experiência em cargos similares;
%2 Domínio dos processos de T&D e R&S;
%2 Experiência e conhecimento em programas de integração, diagnóstico de clima, avaliação de desempenho, avaliação psicossocial, ferramentas de análise de perfil comportamental, cargos e salários, benefícios;
%2 Vivência com projetos na área de gestão de pessoas e indicadores de desempenho;
%2 Conhecimento de sistemas operacionais (módulos de gestão de pessoas) e pacote office (imprescindível Excel intermediário)
%2 Conhecimentos, experiências e qualificações desejáveis
%2 Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas afins.

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