Experiência gerencial de 10 anos na área de RH em gestão de mudanças, R&S, T&D, cultura e desenvolvimento organizacional; implantação de programas de incentivo e retenção de talentos; planejamento, organização e coordenação do programa de gestão de desempenho por competências; relações trabalhistas; criação de políticas de remuneração atreladas ao desempenho individual e ao resultado da empresa.
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Objetivos profissionais
Coordenação e/ou Gerente de Recursos Humanos
Chefia de Relações Trabalhistas e Sindicais e de Remuneração e Benefícios
Áreas de interesse
Estas são as áreas que tenho interesse em trabalhar:
Recursos Humanos (37)
Administrador(a) de Recursos Humanos,
Administrador(a) de Treinamentos,
Analista de Benefícios,
Analista de Cargos e Salários,
Analista de Negócios de Recursos Humanos,
Analista de Recursos Humanos,
Analista de Recursos Humanos Sênior ,
Analista de Relações Trabalhistas,
Chefe de Recursos Humanos,
Consultor(a) de Benefícios,
Consultor(a) de Desenvolvimento de Recursos Humanos,
Consultor(a) de Gestão de Pessoas,
Consultor(a) de Recursos Humanos,
Consultor(a) de Recursos Humanos Sênior,
Consultor(a) Interno(a) de Recursos Humanos,
Consultor(a) Trabalhista,
Coordenador(a) de Desenvolvimento de Recursos Humanos,
Coordenador(a) de Recursos Humanos,
Coordenador(a) de Recursos Humanos Pleno,
Diretor(a) Administrativo(a) de Recursos Humanos,
Diretor(a) de Recursos Humanos,
Gerente Consultor(a) em Recursos Humanos,
Gerente Corporativo de Recursos Humanos,
Gerente de Desenvolvimento de Recursos Humanos,
Gerente de Pessoal,
Gerente de Recursos Humanos,
Gerente de Recursos Humanos Sênior,
Gerente de Remuneração e Benefícios,
Gerente de Treinamento,
Gerente de Treinamento e Desenvolvimento,
Gestor(a) de Pessoas,
Gestor(a) de Recursos Humanos,
Prestador(a) de Serviços de Recursos Humanos,
Responsável de Recursos Humanos,
Supervisor(a) de Desenvolvimento de Recursos Humanos,
Supervisor(a) de Pessoal,
Supervisor(a) de Recursos Humanos