Capacidade de tomar decisões e administrar processos de negociação, encontrando soluções alternativas pertinentes para as principais questões relacionadas ao campo de atuação da empresa. Elaborar, implementar, controlar e avaliar o planejamento estratégico e os planos táticos nas áreas de marketing, recursos humanos e logísticos. Identificar oportunidades de mercado, elaborar e avaliar projetos de investimento de novos negócios. Coordenar e controlar equipes e administrar conflitos.
Objetivos profissionais
Bom relacionamento com chefia e pares, Crescimento Profissional.
Áreas de interesse
Estas são as áreas que tenho interesse em trabalhar:
Administração (5)
Gerente de Empresas,
Subgerente Administrativo(a),
Subgerente de Loja,
Subgerente de Recepção,
Subgerente Geral
Área Comercial e Vendas (7)
Administrador(a) Comercial,
Administrador(a) de Clientes,
Administrador(a) de Vendas,
Administrador(a) de Vendas Júnior,
Agente Comercial,
Gerente Comercial Júnior,
Gerente de Administração de Vendas
Recursos Humanos (24)
Administrador(a) de Departamento Pessoal,
Administrador(a) de Pessoal,
Administrador(a) de Recursos Humanos,
Administrador(a) de Treinamentos,
Analista Administrativo de Pessoal,
Analista de Administração de Pessoal,
Analista de Benefícios,
Analista de Cargos e Salários,
Analista de Cargos e Salários Júnior,
Analista de Departamento Pessoal,
Analista de Departamento Pessoal Júnior,
Analista de Departamento Pessoal Pleno,
Analista de Departamento Pessoal Sênior,
Analista de Desenvolvimento de Recursos Humanos,
Analista de Folha de Pagamento,
Analista de Folha de Pagamento Sênior,
Analista de Negócios de Recursos Humanos,
Analista de Pessoal,
Analista de Recrutamento e Seleção,
Analista de Recursos Humanos,
Analista de Recursos Humanos e Qualidade,
Analista de Recursos Humanos Júnior,
Analista de Recursos Humanos Pleno,
Analista de Recursos Humanos Sênior