Habilidade na condução de processos de Recrutamento & Seleção; Facilidade na realização de entrevistas Individuais, Coletivas, Competências e Dinâmicas de Grupo; Domínio de ferramentas de avaliação psicológica; Facilidade na elaboração e aplicação de treinamentos, desenvolvendo conteúdo técnicos, comportamentais e de desenvolvimento de lideranças; Conhecimento e aplicabilidade de Avaliação de Competências e Avaliação de Desempenho; Conhecimentos de Legislações Trabalhistas e rotinas contábeis.
Objetivos profissionais
Atuar com Recursos Humanos de forma generalista.
Áreas de interesse
Estas são as áreas que tenho interesse em trabalhar:
Recursos Humanos (28)
Administrador(a) de Recursos Humanos,
Administrador(a) de Treinamentos,
Analista de Desenvolvimento de Recursos Humanos,
Analista de Negócios de Recursos Humanos,
Analista de Recrutamento e Seleção,
Analista de Recursos Humanos,
Analista de Recursos Humanos e Qualidade,
Analista de Recursos Humanos Pleno,
Analista de Recursos Humanos Sênior ,
Analista de Treinamento Pleno,
Analista de Treinamento Sênior,
Consultor(a) de Gestão de Pessoas,
Consultor(a) de Recrutamento e Seleção,
Consultor(a) de Recursos Humanos,
Consultor(a) de Recursos Humanos Sênior,
Consultor(a) de Treinamento e Desenvolvimento em Recursos Humanos,
Consultor(a) em Treinamento,
Consultor(a) Interno(a) de Recursos Humanos,
Coordenador(a) de Recrutamento e Seleção,
Coordenador(a) de Recursos Humanos,
Coordenador(a) de Recursos Humanos Pleno,
Coordenador(a) de Treinamento e Desenvolvimento,
Gerente de Recursos Humanos,
Gerente de Treinamento e Desenvolvimento,
Psicólogo(a) Analista de Recursos Humanos,
Psicólogo(a) Organizacional,
Supervisor(a) de Desenvolvimento de Recursos Humanos,
Supervisor(a) de Recrutamento e Seleção