Responsável pelo desenvolvimento e implementação de programas de treinamento, educação e desenvolvimento dos colaboradores, focando a melhora contínua de sua capacitação técnica e desempenho individual e coletivo;
-Acompanhamento e avaliação dos resultados, com base em relatórios e feedbacks;
-Experiência na elaboração de relatórios gerenciais para auxílio na tomada de decisões.
Objetivos profissionais
Atuar no desenvolvimento pessoal dos colaboradores, bem como na coordenação e supervisão dos processos corporativos.
Áreas de interesse
Estas são as áreas que tenho interesse em trabalhar:
Comércio e Bancos (13)
Account Manager,
Gerente Comercial de Banco,
Gerente de Abertura de Conta Corrente,
Gerente de Aquisição,
Gerente de Bancos,
Gerente de Contas,
Gerente de Contas Corporativas,
Gerente de Contas Júnior,
Gerente de Contas Nacionais,
Gerente de Fast Food,
Gerente de Filial e Vendas,
Gerente de Loja,
Gerente Geral de Banco
Recursos Humanos (13)
Analista de Desenvolvimento de Recursos Humanos,
Coordenador(a) de Desenvolvimento de Recursos Humanos,
Coordenador(a) de Desenvolvimento Humano e Organizacional,
Coordenador(a) de Recrutamento e Seleção,
Coordenador(a) de Recursos Humanos,
Coordenador(a) de Treinamento,
Coordenador(a) de Treinamento e Desenvolvimento,
Gerente de Treinamento,
Gerente de Treinamento e Desenvolvimento,
Supervisor(a) de Desenvolvimento de Recursos Humanos,
Supervisor(a) de Recrutamento e Seleção,
Supervisor(a) de Recursos Humanos,
Supervisor(a) de Treinamento
Área Comercial e Vendas (11)
Consultor(a) de Vendas,
Coordenador(a) de Vendas,
Promotor(a) de Vendas,
Superintendente Comercial,
Supervisor(a) Administrativo(a) de Vendas,
Supervisor(a) Comercial,
Supervisor(a) de Administração de Vendas,
Supervisor(a) de Comércio em Geral,
Supervisor(a) de Equipe de Vendas,
Supervisor(a) de Operações de Vendas,
Supervisor(a) de Vendas Sênior