Pos Graduada em Gestão de Pessoas, com formação em Administração de Empresas. Amplo conhecimento na area de RH.
Coordenação da área de Recursos Humanos com foco em resultados e performance das equipes. Definição e implantação de procedimentos e políticas da área, gerenciamento de programas de assistência a funcionários, contribuição com recomendações para a definição das políticas de remuneração e benefícios da empresa, gerenciando a administração dos subsistemas da area e legislação trabalhist
Objetivos profissionais
ATUAR NA AREA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS,
Áreas de interesse
Estas são as áreas que tenho interesse em trabalhar:
Recursos Humanos (30)
Administrador(a) de Departamento Pessoal,
Administrador(a) de Pessoal,
Administrador(a) de Recursos Humanos,
Administrador(a) de Treinamentos,
Analista de Desenvolvimento de Recursos Humanos,
Analista de Recursos Humanos Sênior ,
Analista de Treinamento Sênior,
Consultor(a) de Gestão de Pessoas,
Consultor(a) de Recrutamento e Seleção,
Consultor(a) de Recursos Humanos,
Consultor(a) de Recursos Humanos Sênior,
Consultor(a) de Treinamento e Desenvolvimento em Recursos Humanos,
Coordenador(a) de Administração de Pessoal,
Coordenador(a) de Administração de Recursos Humanos,
Coordenador(a) de Desenvolvimento de Recursos Humanos,
Coordenador(a) de Recrutamento e Seleção,
Coordenador(a) de Recursos Humanos,
Coordenador(a) de Recursos Humanos Pleno,
Coordenador(a) de Treinamento e Desenvolvimento,
Encarregado(a) de Recursos Humanos,
Especialista em Recursos Humanos,
Gerente Consultor(a) em Recursos Humanos,
Gerente de Administração de Pessoal,
Gerente de Desenvolvimento de Recursos Humanos,
Gerente de Recursos Humanos,
Gerente de Treinamento e Desenvolvimento,
Gestor(a) de Recursos Humanos,
Supervisor(a) de Administração de Pessoal,
Supervisor(a) de Desenvolvimento de Recursos Humanos,
Supervisor(a) de Recursos Humanos