Gestão de pessoas, conflitos interpessoais, conflitos colaborador x empresa, feedback, desenvolvimento, treinamento, ações motivacionais, retenção de talentos. Suporte as estratégias desenvolvidas em prol dos colaboradores e da empresa, pesquisa de clima, avaliação 360, pesquisa de endomarketing, desenvolvimento de estratégias voltadas para o RH, acompanhamento de departamento pessoal, ponto, absenteísmo, integração de novos colaboradores, reuniões com a equipe.
Trabalhar na área de RH, com desenvolvimento de pessoas, treinamento, controles administrativos, e todas as atividades que envolvam os subsistemas de RH.
Estas são as áreas que tenho interesse em trabalhar:
Estas foram minhas experiências profissionais:
| CLINICA ORTOPÉDICA DE NATAL | |
|---|---|
| Cargo: | ANALISTA DE RH |
| Período: | 05/2018 à 05/2019 |
| CRASSOL | |
| Cargo: | ASSISTENTE DE RH |
| Período: | 03/2017 à 01/2018 |
| POSTO PLANALTO | |
| Cargo: | CHEFE DE PISTA / GERENTE DE PISTA |
| Período: | 10/2015 à 10/2016 |
| MA Consultoria | |
| Cargo: | ASSISTENTE DE RH |
| Período: | 05/2014 à 09/2015 |
| ATLE CONSULTORIA EM GESTÃO | |
| Cargo: | ESTAGIÁRIA DE PSICOLOGIA |
| Período: | 11/2013 à 01/2014 |
| TCN COMÉRCIO E CONSTRUÇÃO NAVAL DO BRASIL LTDA - ME | |
| Cargo: | ASSISTENTE ADMINISTRATIVO DE PESSOAL |
| Período: | 07/2011 à 09/2011 |
| Ésio Costa Advogados e Associados | |
| Cargo: | ASSISTENTE ADMINISTRATIVO |
| Período: | 09/2008 à 05/2010 |