Atuação em empresas de pequeno, médio e grande porte no departamento de desenvolvimento humano e organizacional (RH) e de pessoal, nos segmentos de serviços, industrial, comércio, hotelaria e etc aonde somam-se mais de dez anos de experiência, em seus subsistemas incluindo interface com a área de segurança, saúde ocupacional, jurídica e processos de auditorias.
Resumo das qualificações:
- Realizar as atividades de recrutamento e seleção de forma a ampliar o cadastro de candidatos potenciais
Objetivos profissionais
Analista, consultor, administrador, assistente, coordenador na área de recursos humanos e seus subsistemas e departamento pessoal.
Áreas de interesse
Estas são as áreas que tenho interesse em trabalhar:
Recursos Humanos (27)
Administrador(a) de Departamento Pessoal,
Administrador(a) de Pessoal,
Administrador(a) de Recursos Humanos,
Administrador(a) de Treinamentos,
Analista Administrativo de Pessoal,
Analista de Administração de Pessoal,
Analista de Banco de Oportunidades,
Analista de Benefícios,
Analista de Cargos e Salários,
Analista de Cargos e Salários Júnior,
Analista de Departamento Pessoal,
Analista de Departamento Pessoal Júnior,
Analista de Departamento Pessoal Pleno,
Analista de Departamento Pessoal Sênior,
Analista de Desenvolvimento de Recursos Humanos,
Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional - Gestão de Carreira JR,
Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional - Gestão de Competência JR,
Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional - Gestão de Competência PL,
Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional JR,
Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional PL,
Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional SR,
Analista de Folha de Pagamento,
Analista de Negócios de Recursos Humanos,
Analista de Pessoal,
Analista de Recrutamento e Seleção,
Analista de Recursos Humanos,
Analista de Recursos Humanos e Departamento Pessoal