Implantação da área de Gestão de Pessoas na Rede Hotel 10;
Conhecimento generalista em todos os subsistemas de Gestão de Pessoas;
Sólida experiência nas atividades relativas às áreas de seleção e desenvolvimento de pessoas;
Atuação corporativa como Consultora Interna;
Programa de Gestão por Competências e Desempenho;
Universidade Corporativa;
Especialista no sistema Sênior.
Indicadores de desempenho e controle do orçamento.
Objetivos profissionais
Atuar estrategicamente em uma empresa que reconheça a área de Gestão de Pessoas como peça fundamental na gestão de negócios.
Áreas de interesse
Estas são as áreas que tenho interesse em trabalhar:
Recursos Humanos (34)
Administrador(a) de Departamento Pessoal,
Administrador(a) de Pessoal,
Administrador(a) de Recursos Humanos,
Administrador(a) de Treinamentos,
Analista Administrativo de Pessoal,
Analista de Administração de Pessoal,
Analista de Treinamento Sênior,
Assessor(a) de Recursos Humanos,
Consultor(a) de Desenvolvimento de Recursos Humanos,
Consultor(a) de Gestão de Pessoas,
Consultor(a) de Recursos Humanos,
Consultor(a) de Recursos Humanos Sênior,
Consultor(a) de Treinamento e Desenvolvimento em Recursos Humanos,
Consultor(a) em Treinamento,
Consultor(a) Interno(a) de Recursos Humanos,
Coordenador(a) de Desenvolvimento de Recursos Humanos,
Coordenador(a) de Recursos Humanos Pleno,
Coordenador(a) de Treinamento,
Coordenador(a) de Treinamento e Desenvolvimento,
Encarregado(a) de Recursos Humanos,
Facilitador(a) de Treinamento,
Gerente Consultor(a) em Recursos Humanos,
Gerente Corporativo de Recursos Humanos,
Gerente de Desenvolvimento de Recursos Humanos,
Gerente de Treinamento,
Gerente de Treinamento e Desenvolvimento,
Gestor(a) de Pessoas,
Gestor(a) de Recursos Humanos,
Prestador(a) de Serviços de Recursos Humanos,
Professor(a) Universitário(a) de Recursos Humanos,
Responsável de Recursos Humanos,
Supervisor(a) de Desenvolvimento de Recursos Humanos,
Supervisor(a) de Recrutamento e Seleção,
Supervisor(a) de Treinamento