Responsável pelo Gerenciamento de todos os subsistemas (T&D, R&S, Remuneração, Serviços de Apoio, Departamento Pessoal, Relações Sindicais e Trabalhistas e SESMT) de RH. Responsável pela reestruturação da área, revisão e implementação de políticas e normas, revisão e adequação de benefícios e revisão da estrutura de remuneração; Implementação de programa de remuneração variável para chefias, adequando o pagamento de bônus ao atingimento de metas.
Objetivos profissionais
Atuar na área de Gestão de Pessoas e RH.
Áreas de interesse
Estas são as áreas que tenho interesse em trabalhar:
Recursos Humanos (37)
Analista de Recursos Humanos,
Analista de Recursos Humanos e Qualidade,
Analista de Treinamento,
Chefe de Recursos Humanos,
Consultor(a) de Desenvolvimento de Recursos Humanos,
Consultor(a) de Gestão de Pessoas,
Consultor(a) de Recrutamento e Seleção,
Consultor(a) de Recursos Humanos,
Consultor(a) de Treinamento e Desenvolvimento em Recursos Humanos,
Consultor(a) em Treinamento,
Coordenador(a) de Desenvolvimento de Recursos Humanos,
Coordenador(a) de Recrutamento e Seleção,
Coordenador(a) de Recursos Humanos,
Coordenador(a) de Treinamento,
Coordenador(a) de Treinamento e Desenvolvimento,
Encarregado(a) de Recursos Humanos,
Especialista em Recursos Humanos,
Gerente Consultor(a) em Recursos Humanos,
Gerente de Desenvolvimento de Recursos Humanos,
Gerente de Pessoal,
Gerente de Recursos Humanos,
Gerente de Treinamento,
Gerente de Treinamento e Desenvolvimento,
Gestor(a) de Pessoas,
Gestor(a) de Recursos Humanos,
Prestador(a) de Serviços de Recursos Humanos,
Professor(a) Universitário(a) de Recursos Humanos,
Psicólogo(a) Analista de Recursos Humanos,
Psicólogo(a) Analista de Treinamento,
Psicólogo(a) do Trabalho,
Psicólogo(a) Organizacional,
Responsável de Recursos Humanos,
Supervisor(a) de Desenvolvimento de Recursos Humanos,
Supervisor(a) de Pessoal,
Supervisor(a) de Recrutamento e Seleção,
Supervisor(a) de Recursos Humanos,
Supervisor(a) de Treinamento