Este módulo vai além da gravação dos salários de um cargo e apresenta uma nova maneira de fazer planos de cargos e salários.
O Módulo Cargos e salários faz parte do produto Kombo Estratégico, um software modular de RH que pode ser montado de acordo com a necessidade de cada empresa.
Este módulo vai além da gravação dos salários de um cargo num banco de dados e apresenta uma nova maneira de fazer planos de cargos e salários. Com este módulo a empresa pode criar novos planos utilizando as metodologias de Pontos, de Escalonamento ou importar um plano já existente.
Cargos e salários é...
... deixar transparente e justa para os colaboradores a política salarial da empresa.
Um plano de Cargos e Salários é um instrumento de organização e normatização das relações de trabalho entre a empresa e seus colaboradores. É parte integrante da definição da política (o que pode fazer) e dos procedimentos (como fazer) em gestão de recursos humanos.
O plano contempla uma série de alternativas que permitem ao gestor administrar os colaboradores de forma estimulante e competitiva e valorizar o conhecimento, a competência e o desempenho da força de trabalho.
Clique aqui para baixar um manual de Introdução à Plano de Cargos e Salários.
Ao criar um novo plano, é possível realizar uma pesquisa salarial com diversas empresas, avaliar os cargos por pontos ou a simples ordenação e a simulação de diversos planos - avaliando seu impacto - antes de definir qual será o oficial.
A manutenção é totalmente integrada com outros módulos como na contratação e alteração de dados de colaboradores, para que todo o trabalho de montar um plano realmente funcione na empresa.
O objetivo do plano de cargos e salários é tornar transparente e justa a política salarial. Após finalizar um plano, o software possibilita que o RH divulgue parcial ou totalmente para os colaboradores.
Benefícios
- Implantação de um projeto de alto valor por um preço acessível;
- Utilização das metodologias mais aceitas no mercado de forma facilitada;
- Fácil manutenção do plano devido à integração com outros módulos;
- Diminuição significativa do tempo de implantação de um plano de cargos e salários;
- Aumento da satisfação dos colaboradores pela geração do sentimento de transparência e justiça.
Indicado para
- Empresas que queiram implantar e/ou manter um plano de cargos e salários;
- Empresas que queiram implantar e/ou manter diversos planos de cargos e salários numa ou mais empresas;
- Consultorias que queiram oferecer um serviço de plano de cargos e salários em menos tempo e com mais qualidade.
Telas e funcionalidades
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Apresentação do projeto Apresentação do projeto para os colaboradores via portal através de textos explicativos.
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Divisão em diversos planos Possibilita que sejam criados diversos planos para a mesma empresa, podendo ser interligados.
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Pesquisa salarial Faz toda a tabulação de dados e permite envio de resultado da pesquisa para as empresas participantes.
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Avaliação dos cargos Os cargos podem ser avaliados pelo método de pontos ou por simples ordenação.
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Controle de sindicatos Cadastre os sindicatos que influenciam na sua empresa, informando qual cargo pertence a qual sindicato.
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Simulação de planos Economiza horas de trabalho dos profissionais de RH e permite mais opções para a tomada de decisão.
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Enquadramento de pessoal O sistema sugere um enquadramento de pessoal de acordo com os salários registrados no módulo Gestor.
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Divulgação do plano Permite que os dados possam ser enviados por email ou exportados para um software de DP.
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Importação de um plano já existente O sistema disponibiliza um passo a passo que permite a importação do seu plano.
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Manutenção A manutenção é uma ação muito simples e rápida, e é feita de diversas maneiras no sistema da Kombo.
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Relatórios Todos os dados do plano de cargos e salários podem ser acessados através de diversos relatórios.
Facilidades Kombo
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Treinamento
O treinamento da Kombo é totalmente voltado para a prática, ou seja, você aprende fazendo. Utilizamos modernas tecnologias que permitem um treinamento online de qualidade.
Informações técnicas
O módulo de cargos e salários é formado por diversas funcionalidades que ajudam a tornar uma área tão crítica e polêmica em um projeto transparente e de fácil manutenção, prevenindo assim trabalhisticamente a empresa.
- Apresentação do projeto
- O software da Kombo tem preocupação com o sucesso dos projetos implantados. Sabendo que a sensibilização tem grande contribuição para isto, há uma etapa especialmente para a apresentação do projeto para os colaboradores via portal, através de textos explicativos e cartazes.

- Divisão em diversos planos
- O software da Kombo possibilita que sejam criados diversos planos para a mesma empresa podendo ser interligados. Ou seja, possuindo a mesma política salarial, ou ser totalmente independentes.

- Pesquisa salarial
- Há uma etapa direcionada para que sejam enviados convites para empresas responderem online uma pesquisa salarial, sendo possível também inserir dados que a empresa já possua. O sistema faz toda a tabulação de dados e permite envio de resultado da pesquisa para as empresas participantes.

- Avaliação dos cargos
- Os cargos podem ser avaliados pelo método de pontos ou por simples ordenação, dependendo do método a ser utilizado. No método de pontos a empresa escolhe quais fatores utilizará e o peso de cada um deles, criando assim a hierarquização dos cargos.

- Controle de sindicatos
- A empresa pode cadastrar quais sindicatos influenciam na sua empresa, informando inclusive qual cargo pertence à qual sindicato. Desta forma é possível fazer a manutenção de aumentos por sindicato. E quando houver o dissídio, com apenas o fornecimento dos percentuais a tabela salarial é alterada e consequentemente o salário de todos os colaboradores.

- Simulação de planos
- Após já ter todas as regras definidas, a empresa pode criar inúmeras simulações para comparar o impacto de diferentes planos. Esta ferramenta economiza horas de trabalho dos profissionais de RH e permite aos empresários mais opções para a tomada de decisão.

- Enquadramento de pessoal
- A cada simulação o sistema sugere um enquadramento de pessoal de acordo com os salários registrados no módulo Gestor.

- Divulgação do plano
- Após a finalização de um plano, estes dados podem ser enviados para o departamento pessoal por email ou exportados para serem importados para um software de DP.

- Importação de um plano já existente
- Caso sua empresa já tenha um plano de cargos e salários e deseja inserir num software de RH para fazer a manutenção, existe um passo a passo que permite a importação do seu plano.

- Manutenção
- A manutenção é uma ação muito simples e rápida e é feita de diversas maneiras no sistema da Kombo: contratação apenas com salários dentro do plano, aumento coletivo via sindicato, aumentos individuais através dos níveis de cada cargo, entre outras ações.

- Relatórios
- Todos os dados do plano de cargos e salários podem ser acessados por diversos relatórios, sendo que o sistema guarda o histórico de todos os planos já criados, e torna estratégico para tomadas de decisões.

Dúvidas?
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